五險一金
帶薪休假
節日福利
團建活動
員工關愛
員工收入
福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類、力學
崗位職責：
1．負責客戶技術協議的溝通及擬定及產品技術方案的制定及設計開發；
2．負責產品研發技術資料的編制；
3．負責項目建議書編寫、實施、答辯、驗收及項目評獎工作；
4．負責市場開發的技術支持和售后工作；
5．負責生產過程中的技術服務。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com
福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類
崗位職責：
1．負責產品的工藝規劃與實施；
2．負責生產用工藝文件編制、工裝設計；
3．負責生產現場問題處理；
4．負責客戶問題對接及質量技術問題處理等工作。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com
福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械或力學
崗位職責：負責滾動軸承領域基礎及前沿技術研究、科研項目申報及實施；
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
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福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：
1、機械設計、材料成型與控制工程
2、磁控濺射、固體潤滑
3、無機非金屬材料、固體潤滑
4、粉末冶金/無機非金屬（陶瓷方向）
崗位職責：
潤滑耐磨結構件設計加工:
1.負責潤滑耐磨結構件的設計及加工工藝的優化。
2.負責注塑制品的模具設計及加工。
表面潤滑改性:
負責磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤滑改性方面的設計開發。
高溫固體潤滑:
負責二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤滑結構件的設計開發。
陶瓷材料性能研究:
1.負責產品技術方案的制定及設計開發；
2.負責產品研發、工藝技術資料的編制。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com
福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：電氣、機械電子、測控儀器、自動化
崗位職責：
1.負責客戶的溝通及電氣、軟件技術方案的制定、設計、跟蹤加工、調試交付等工作；
2.負責產品研發、科研項目等電氣技術資料的編制。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com
福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：電氣、機械電子、測控儀器、自動化
崗位職責：
1.負責PLM、ERP、MOM等企業數字化常用系統的二次開發、接口開發和其他數字化軟件的開發工作；
2.負責的軟件開發及升級，負責上位機軟件設計、代碼編寫、測試；
3.負責產品研發技術資料的編制。
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福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：電氣、電機
崗位職責：
1.負責主軸電機關鍵共性技術研究；
2.負責主軸內裝電機產品開發；
3.負責主軸老產品維護及電機優化、電機技術問題解決等工作。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
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福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類、精密儀器類
崗位職責：負責軸承檢測、計量、檢測技術研發。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com
福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類
崗位職責：
1．負責公司研發體系建設；
2．負責全國重點實驗室等國家級平臺申報組織工作；
3．負責公司研發平臺管理制度建設及日常運維等工作。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
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福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類
崗位職責：
1．從事公司標準體系相關工作；
2．從事國際標準、國家標準、行業標準、企業標準制修訂工作；
3．從事ISO/TC4的對口工作等。
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人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類
崗位職責：
1．編制產品生產計劃，完成相關數據統計；
2．組織新產品生產策劃，參與產品生產協調；
3．編制產品原材料需求計劃，負責存貨管理相關工作。
4．負責設備技改項目管理；
5．負責安全生產管理及現場管理提升工作。
招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議
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福利待遇：
人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。
福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。
帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。
榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。
任職要求：
需求專業：機械類
崗位職責：
1．負責公司產品市場調研與開發；
2．負責銷售合同的簽訂、發票管理、產品發送、應收賬款的管理等工作；
3．負責產品任務承接，用戶需求的溝通、收集和傳遞，產品與技術合同的評審與歸檔管理；
4．負責全年合同及銷售任務的編制與傳遞，負責銷售與回款計劃及銷售與回款完成情況；
5．負責客戶維護、開發與管理；
6．負責對用戶的需求信息進行識別與分解，負責客戶與其他部門之間的協調工作；
7．負責處理客戶意見及投訴，統一反饋客戶需求信息；
8．負責組織相關部門實施產品售后服務工作。
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